KNM oefening — Staatsexamen NT2 B2

Opdracht

Lees dit werkscenario en beantwoord de vraag.

Tekst

Je werkt als administratief medewerker bij een klein bedrijf. Na zes maanden krijg je een tijdelijk contract van een jaar. Je werkgever zegt dat een CAO niet van toepassing is, maar je vermoedt dat de bedrijfstak waarin je werkt wél een CAO heeft. Daarnaast ben je benieuwd of je recht hebt op een transitievergoeding als je na het jaarcontract geen vaste aanstelling krijgt. Wat is op grond van de Nederlandse wet en praktijk juist?

Vraag

Welke uitspraak is juist?

1. Als de werkgever een CAO niet van toepassing verklaart, kunt u alsnog via de vakbond of werkgeversorganisatie navraag doen of er een algemeen verbindend verklaarde bedrijfstak-CAO is; zo ja, dan is die voor iedereen in de bedrijfstak verplicht. ✓
2. Een transitievergoeding krijgt u alleen als u zelf ontslag neemt; omdat u in dit geval wordt ontslagen na afloop van de tijdelijke contracten, heeft u geen recht op transitievergoeding.
3. Na een reeks tijdelijke contracten van in totaal 24 maanden heeft u automatisch recht op een vast contract; als de werkgever dat niet geeft, kunt u een boete eisen van twee maandsalarissen.

Uitleg

In the Netherlands, a generally binding industry-wide collective labor agreement (AVV-CAO) is mandatory for all employers and employees in that industry, even if your specific employer claims it does not apply.