KNM oefening — Staatsexamen NT2 B2

Opdracht

Lees deze situatie en kies wat je doet.

Tekst

Je werkt al een jaar bij een supermarkt. Je krijgt een nieuwe baan aangeboden bij een groothandel. Je ontslag bij de supermarkt moet volgens de opzegtermijn in je contract. Je vraagt je af: mag je ook eerder stoppen zonder opzegtermijn als je een betere baan hebt?

Vraag

Wat is in Nederland de wettelijke regel over de opzegtermijn bij ontslag door de werknemer?

1. De werknemer mag altijd zonder opzegtermijn stoppen als hij een betere baan heeft.
2. De werknemer moet de opzegtermijn in acht nemen, tenzij er een proeftijd is of een dringende reden. ✓
3. De opzegtermijn geldt alleen voor de werkgever, niet voor de werknemer.

Uitleg

In Dutch labor law, the notice period applies to both parties and is typically one month for the employee after the first year; deviating from it requires mutual agreement or a statutory exception.