KNM oefening — Staatsexamen NT2 B2

Opdracht

Lees het scenario en kies het beste antwoord.

Tekst

Je werkt sinds januari 2026 als magazijnmedewerker bij een groot distributiebedrijf. Je hebt een tijdelijk contract van 6 maanden. In mei word je ontslagen omdat het bedrijf minder werk heeft. Je leidinggevende zegt dat je geen recht hebt op WW omdat je zelf ontslag hebt genomen. Je hebt echter nooit een ontslagbrief getekend. Wat is de juiste procedure voor het beëindigen van je contract?

Vraag

Wat moet er volgens de Nederlandse arbeidswet gebeuren om jouw tijdelijke contract rechtsgeldig te beëindigen voordat de termijn afloopt?

1. De werkgever kan het contract eenzijdig opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn, mits je geen vaste aanstelling hebt.
2. Omdat het een tijdelijk contract is, moet de werkgever een schriftelijke opzegging sturen met de reden, en jij moet de opzegging tekenen of anders naar het UWV gaan.
3. De werkgever moet een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of toestemming van de kantonrechter, tenzij er een proeftijd is of je zelf ontslag neemt. ✓

Uitleg

In the Netherlands, a temporary contract can usually only be terminated before its end date with permission from the UWV or the subdistrict court, unless the employee agrees (mutual consent) or it is a probationary period.