KNM oefening — Staatsexamen NT2 B2

Opdracht

Lees deze situatie over een tijdelijk contract.

Tekst

Fatima werkt sinds een jaar bij een logistiek bedrijf op basis van een tijdelijk contract dat op 31 oktober van rechtswege eindigt. Op 10 oktober deelt haar werkgever mondeling mee dat het contract niet wordt verlengd. Fatima vraagt zich af of haar werkgever zich aan de wettelijke regels heeft gehouden, nu zij pas drie weken voor het einde van haar contract op de hoogte is gesteld.

Vraag

Welke regel is in deze situatie precies van toepassing?

1. Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk één maand voor het einde schriftelijk aanzeggen of het contract wordt verlengd; bij een te late aanzegging is hij een vergoeding verschuldigd. ✓
2. Een tijdelijk contract eindigt niet automatisch; de werkgever moet het schriftelijk opzeggen met een wettelijke opzegtermijn van één maand, tenzij de cao een kortere termijn toestaat.
3. De werkgever mag de aanzegging tot de laatste werkdag uitstellen, mits hij naast het laatste loon een transitievergoeding van één volledig maandsalaris betaalt.

Uitleg

In the Netherlands, the 'aanzegplicht' (notification duty) obliges employers to inform employees on fixed-term contracts of six months or longer, in writing and at least one month before the end date, whether the contract will be renewed; failing this, they owe compensation of up to one month's salary.