KNM oefening — Staatsexamen NT2 B2

Opdracht

Luuk vraagt: lees de situatie en kies het juiste antwoord.

Tekst

Sanne werkt als softwareontwikkelaar bij een groot bedrijf. Ze heeft een vast contract. Haar werkgever wil haar ontslaan wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Sanne twijfelt: moet ze naar de UWV gaan voor een WW-uitkering of kan ze haar ontslag aanvechten via de kantonrechter? Daarnaast hoort ze dat ze mogelijk recht heeft op een transitievergoeding. Ze weet niet precies wie waarover gaat.

Vraag

In Sanne's situatie, wat is de juiste volgorde en welke instantie is waarvoor verantwoordelijk?

1. Na het ontslag vraagt Sanne een WW-uitkering aan bij het UWV. Als ze het niet eens is met het ontslag, kan ze via de kantonrechter een procedure starten, maar alleen na toestemming van het UWV. ✓
2. Sanne kan direct naar de kantonrechter stappen om het ontslag aan te vechten, en het UWV betaalt de transitievergoeding als zij ongelijk krijgt.
3. De werkgever moet eerst toestemming vragen aan het UWV voor ontslag. Pas daarna kan Sanne een WW-uitkering aanvragen en een transitievergoeding eisen via de kantonrechter.

Uitleg

In the Netherlands, an employer needs official permission from the UWV for dismissal on economic grounds, and a transition payment is the employer's legal obligation.